مهاجرت پرستاران به کشور های عربی با حقوق ۱۰ برابر ایران

آفتاب نیوز :

گچ کوبان درباره شاخص های نیروی پرستاری گفت: در حال حاضر در کل کشور با یک مسئله بغرنج در تأمین نیروی انسانی مواجه هستیم. یک زمانی نسبت پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی در استان خوزستان ۰.۶۳ بود اما الان در حال کاهش به ۰.۵ یعنی کمتر از یک پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی است.

 مهاجرت پرستاران به کشور های عربی

وی افزود: علاوه بر وجود مشکل در تأمین نیرو یکی از معضلاتی که در استان خوزستان با آن مواجه هستیم موضوع مهاجرت نیرو های پرستاری به خارج از کشور است و کشور های حاشیه خلیج فارس بدون هیچ گونه سختی و صرفاً با یک آزمون به راحتی پرستاران ما را که زبان عربی بلد هستند جذب می کنند!

گچ کوبان اظهار کرد: در کشوری مانند عمان حقوقی که به پرستاران ایرانی پیشنهاد می کنند نزدیک به ۱۰ برابر حقوقی است که پرستاران داخل کشور دریافت می کنند علاوه بر آن مسکن مناسب و رفاهیات دیگر را نیز در اختیار آن ها قرار می دهند.

نبود جایگزین برای پرستاران بازنشسته

ابوطالبی عضو شورای عالی نظام پرستاری بازنشستگی و در نظر نگرفتن نیرو های جایگزین برای بازنشستگان را از دلایل کمبود پرستار عنوان و اظهار می کند: سالانه ۶۰۰۰ پرستار در کشور ما بازنشسته می شوند و نتیجه آن کمبود شدید نیروی پرستاری در بخش های بیمارستانی است.

وی می افزاید: قرار بود در برنامه چهارم و پنجم توسعه سالانه ۱۰ هزار پرستار استخدام شوند که این اتفاق نیفتاد و مقرر شده بود که در پایان برنامه ششم توسعه نسبت پرستار به تخت ۲.۵ نفر باشد اما این اتفاق نیز نیفتاد.

درخواست ۲۰۰۰ پرستار برای خروج از کشور

نجاتیان رئیس سازمان نظام پرستاری درباره آمار مهاجرت پرستاران می گوید: الان در سازمان نظام پرستاری ۲ هزار گواهی گوداستندینگ (گواهی صلاحیت حرفه ای برای مهاجرت) برای پرستارانی صادر می کنیم که بهترین پرستاران کشور هستند.

نجاتیان در این باره نیز می گوید: پرستاران به طور متوسط ۲۵ هزار تومان بابت هر ساعت اضافه کار دریافت می کنند و در عین حال متحمل شیفت های سنگین و اضافه کار اجباری می شوند. به پرستاران بعد از کامل شدن شیفت ۸۰ ساعت اضافه کار اجباری داده می شود. این زحمات زیاد و در عین حال پرداختی کم باعث نارضایتی پرستار شده است.

ترک خدمت پرستاران ۳ برابر مهاجرت

عباس عبادی معاون پرستاری وزارت بهداشت در این باره می گوید: در سال ۱۴۰۲ تعداد مهاجرت پرستاران به ۵۸۷ مورد رسیده در حالی که ۱۵۹۰ نفر ترک خدمت کرده و ۴۵۶ نفر استعفا کرده اند بنابراین بیش از اینکه دغدغه مهاجرت داشته باشیم نگران ترک خدمت و استعفای پرستاران هستیم.

پرستاران از مزایای مشاغل سخت و زیان آور بهره مند نیستند

رئیس سازمان نظام پرستاری درباره مشکلات پرستاران می گوید: علی رغم اینکه مجلس در قانون شغل پرستاری را سخت و زیان آور توصیف کرده و قانون بازنشستگی مشاغل سخت بازنشستگی را پس از ۲۵ سال خدمت تعیین کرده است هیچ یک از پرستاران بخش دولتی هنوز از این مزایا برخوردار نیستند.

مالیات پلکانی و ترمیم نشدن حقوق پرستاران

نجاتیان اظهار می کند: بحث مالیات پلکانی نیز باعث شده پرستارانی که امروز در ۲ بیمارستان مشغول به کار هستند ۸ تا ۹ میلیون تومان مالیات پرداخت کنند که مبلغ بسیار قابل توجهی است. مجلس سال گذشته ترمیم حقوق را برای کارکنان وزارت بهداشت پیش بینی کرد اما این ترمیم در حکم پرستاران وارد نشد.

وی می افزاید: از سوی دیگر محل تأمین آن از محل بودجه های عمومی و درآمد اختصاصی بود در حالی که بیمارستان ها نمی توانند این مبالغ را پرداخت کنند.

ضرب الاجل پرستاران به دولت و مجلس

رئیس سازمان نظام پرستاری از ضرب الاجل پرستاران به دولت و مجلس برای رفع دغدغه ها سخن گفت و افزود: در ۲ ماه گذشته شورای امنیت کشور رئیس کمیسیون بهداشت وزیر بهداشت و سازمان نظام پرستاری به موضوع مطالبات پرستاران ورود کردند و سازمان نظام پرستاری در سفر های استانی خود به پرستاران وعده داد که تا روز پرستار این نگرانی ها را پیگیری کند.

هشدار به مسئولان؛ نظام سلامت با چالش بزرگی مواجه می شود
وی ادامه می دهد: به مسئولان هشدار می دهیم که باید پاسخی قانع کننده ظرف ۱.۵ تا ۲ ماه آینده که همزمان با روز پرستار است به جامعه پرستاری ارائه کنیم.

وی هشدار داد: باید تا روز پرستار که زمان زیادی نیز باقی نمانده هرچه زودتر حداقل ۲ یا ۳ مشکل مهم پرستاران را حل کنیم در غیر این صورت نظام سلامت با چالش بزرگی مواجه می شود.